企業解決方案
人力資源外包

      人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
 入職流程
1)華信收到委托代理書后,2個工作日內通知職工辦理入職手續;(職工個人原因除外)若有入職體檢則7個工作日內完成(職工個人原因除外);
2)體檢合格后,反饋體檢結果到委托單位;
3)職工辦理調動人事檔案,辦理社保及公積金等手續7個工作日內完成(政府部門及職工個人原因除外);
4)若有社保轉移的職工則委托單位需提供轉移單,華信接到轉移單后7個工作日內完成轉移;(政府部門及職工個人原因除外);
5)各項手續辦理完畢后,華信以書面形式通知客戶;
6)各項社會保險及公積金的繳納應在一個月內完成(政府部門、委托方及職工個人原因除外);
7)若以上任何一個環節不能按規定日期內完成,均應以書面形式通知對方;如果理由不被對方認可,則視為違約。
   離職流程


1)公司收到準確的離職書面通知后,2個工作日內通知員工辦理離職手續;
2)及時通知財務科室停止離職人員當月的一切福利和服務(已經辦理福利的次月停止)。


  資金時間流程


1)每月15號之前華信把委托方繳納的社保及公積金明細以書面形式通知客戶;
2)每月30號之前委托方把上述費用匯入華信指定的社保繳納專用帳戶;
3)每月5號之前是華信向社保部門繳納社保金的時間;
4)若代發工資、代扣稅金的,華信財務部門收到匯款7個工作日內將工資打入員工個人賬戶并代扣稅金;
5)每月30號之前華信財務部門把客戶繳納社保金和管理費的一切票據至客戶。
   勞務派遣服務流程
1)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明; 
2)分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察; 
3)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
4)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善  派遣方案;
5)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
6)實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

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